会社が、従業員の生活の質を向上させる目的で提供が行われる支援もしくはサービスのことを福利厚生といいます。従来であれば自社内で福利厚生の内容を検討して目的に合うサービスを従業員に提供していましたが、最近は外部の会社に対してアウトソーシングするケースが増えているようです。カテゴリとしては旅行や健康増進、育児に介護など色々な種類があるのですが、近年人気を集めているものの中には個人宅に社食を宅配するものやオンラインヨガなど、働き方改革に伴いテレワークを行う機会が増えている関係から従業員をサポートしてくれるものなどがあります。福利厚生サービスを利用する場合には、管理や事務処理はどのくらい必要になるものか、社員が満足できる内容になっているのか、簡単に活用できるもので使い勝手が良いのか、これらをしっかり見極めることが大切です。

ただ、色々な観点から利用すべきものにはサービスより違いがあるので、自社に合う福利厚生を見つけることは大変といえます。画期的なものと思われても、費用が多く掛かるようなものとなると経費が圧迫してしまうかもしれない、逆に価格が安いものが多くあるけれども導入しても従業員が使わないなど魅力を感じさせないものなど、意味がない福利厚生になりがちです。インターネットの中には、サービスのランキングなどの情報を公開しているサイトもあるので、このようなランキングを見て自社に最適なプランを利用できるものを見つける方法もおすすめです。