近年、福利厚生のアウトソーシングサービスを利用する企業が増えていますが、福利厚生サービスを利用するメリットとしてまず挙げられるのは手軽に導入できることです。自社で福利厚生を提供する場合、一からプランを立てることになるため導入までに時間がかかってしまいますが、アウトソーシングすれば既存のプラットフォームを利用できるので導入までの時間を大幅に短縮することができます。また、スケールメリットを活かしたコストダウンが図れるというメリットもあります。大手のアウトソーサーになればなるほど、大量発注によるコストダウンを実現できるため、自社で福利厚生を提供するよりもコストを抑えることが可能です。

これにより、これまではコスト面から自前のサービスを提供するのが難しかった中小企業でも、大手企業にも負けない充実したサービスを提供できるようになります。加えて、管理や運用についても委託できるので、担当者にかかる業務負担を軽減することが可能です。従業員の満足度向上が期待できるのもメリットのひとつです。従業員の満足度を上げることができれば、離職率の低下や自社に対する信頼度の向上につなげることが可能ですが、福利厚生をアウトソーシングすることで、アウトソーサーが提供する多種多様なサービスを受けられるようになります。

これにより、幅広いニーズに応えられるようになるので、従業員一人ひとりの満足度を高めることができるでしょう。